Unsere Erfahrung zeigt uns, dass die Ursachen von Stress häufig auch in der Organisation von Abteilungen zu finden sind. Diese Erfahrung wird immer öfter in aktuellen Beiträgen zu den Themen Stress und Burnout bestätigt. Damit liegt es nahe, die Organisation einmal unter dem Aspekt der Stress auslösenden Faktoren zu analysieren und bei Bedarf gezielte Veränderungen zur Stressreduzierung vorzunehmen.

Auf der Basis unserer umfangreichen Erfahrungen haben wir ein spezielles Analyseverfahren entwickelt, um die Stressauslöser, die im System verborgen sind, zu erkennen.

Bei unseren Veränderungsvorschlägen legen wir Wert auf einfach zu realisierende Schritte. Denn oft sind es kleine Veränderungen sind, die eine große Wirkung nach sich ziehen.

Ziel unserer Beratung: die effiziente und stressreduzierte Organisation, in der die Mitarbeiter mit Freude Leistung erbringen. Dies macht sich schließlich auch beim Kunden bemerkbar.